為推進供熱集團高素質、專業(yè)化干部隊伍建設工作,充分發(fā)揮考核評價的導向和監(jiān)督作用,為干部管理監(jiān)督和激勵約束提供科學依據(jù),1月24日,供熱集團召開2021年度中層干部述職會議。集團領導班子、中層干部、機關職工參加會議,各分子公司采用網(wǎng)絡視頻的形式線上收看。
會上,31名中層正職干部進行述職,匯報2021年工作成效,剖析工作問題和短板,并提出下一步工作思路舉措。述職結束后,集團領導班子本著客觀公正的態(tài)度,對述職干部進行考核評分。
集團黨委書記、董事長陳瑞對本次述職會議進行總結,肯定了各部室、各單位一年來的工作成效。她強調(diào),中層干部要加強帶隊伍的能力,給予職工關心關愛,心胸開闊待人,能夠撲下身子和一線職工苦在一起、樂在一起,解決問題,發(fā)揮作用。要充分提升管理藝術性,把職工群眾的工作激情與動力進行有效挖潛,把隊伍中的能人、賢人樹起來,選出來。要不斷提升自身及隊伍的業(yè)務能力水平,真正達到業(yè)務數(shù)據(jù)“一口清”、業(yè)務領域“百事通”,不斷提高團隊的核心競爭力。
陳瑞表示,2021年,集團公司加快市場戰(zhàn)略布局,加快數(shù)字型企業(yè)建設,持續(xù)深化改革,職工薪資水平得到提升,較好的完成了全年工作任務。2022年,集團公司將在人才梯隊建設、年輕干部培育選拔上注入更多關注和投入,集團公司會像珍視企業(yè)效益與發(fā)展一樣去珍視青年人才隊伍的培養(yǎng)與選拔,希望青年職工成為不負青春、不負韶華、有為有畏的新時代青年。