為推進建設(shè)供熱集團高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍,加強分支機構(gòu)管理隊伍的建設(shè)和模擬二級法人工作的需要,近日,供熱集團分公司開展崗位公開競聘。職工們通過競聘審視自己、提高自己,通過競聘傳遞知識、開拓創(chuàng)新,最終走上適合崗位。
東泰供熱公司
東泰公司召開2022年管理崗崗位競聘會,由領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部擔任評委,來自本單位的6名員工順利通過考核,參加本次競聘。
在競聘會現(xiàn)場,競聘人員圍繞自身的工作經(jīng)歷,介紹了個人工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢,闡述了對競聘職位的工作設(shè)想。在競聘演講中,競聘人員充分展現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、敢于挑戰(zhàn)的精神風(fēng)貌,展現(xiàn)的較為扎實的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。為今后在工作中敢于擔當、盡職盡責的工作態(tài)度做出鄭重承諾。評委們以擇優(yōu)選拔及崗位需求相結(jié)合的原則,為競聘者打分考評。最終,6名競聘者脫穎而出,成為東泰公司新的管理崗員工。
此次競聘為職工們提供了廣闊的發(fā)展平臺,選拔出一批用心做事、品質(zhì)優(yōu)良、工作態(tài)度積極的管理人員,為東泰供熱公司及集團未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
西安供熱公司
西安供熱公司對中心站站長、綜合業(yè)務(wù)員進行公開競聘。秉承著“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取”的原則,成立競聘評審組。每位競聘者從自身優(yōu)勢、崗位理解和下一步工作打算等方面進行演講,從不同的視角和認識對競聘崗位進行了闡述,評審組認真評分,現(xiàn)場公布成績,最終確認3名聘任者,并在公司內(nèi)部公示。
隨后對3名聘任者進行集體廉政談話,要求他們加強學(xué)習(xí),時刻保持清醒頭腦,絕不觸碰紅線、底線。做一個誠實守信、踏實肯干、擔當作為的人。
西安供熱公司黨支部書記、經(jīng)理吳文才表示,以競聘的方式促使優(yōu)秀人才脫穎而出,每一位競聘者勇于展現(xiàn)自我,展示出了自己的良好精神風(fēng)貌,助推集團人才梯隊建設(shè)。此次競聘為西安供熱公司職工提供了公平、公正的平臺,選拔出了職工群眾認可信任的管理人員,為推進西安供熱公司高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。